网贷纠纷
请问我在07年2月6日购买的一台东芝笔记本,现在出现质量问题于是我就拿到东芝的维修站保修,但是维修站的人员说我的机子已经过保(序列号看出)是06年的机器,但是我确实我07年2月才买的机器,当时没有开发票,只是给我打了个收据,现在我要求买方给我发票和产品压货证明,压货证明是提供给我了,但是发票给我的是开给别人的发票复印件传到东芝那边不能证明任何东西,现在买方公司就直接跟我说没有办法.我觉得很奇怪不能给客户解决问题而且把问题推给我,我真的不知道怎么办?
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依据《微型计算机商品修理更换退货责任规定》（即电脑三包规定），三包有效期自开具发货票之日起计算，如果无有效三包凭证及有效发货票的，但是能够证明该商品在三包有效期内的，厂家依然负有修理的义务。消费者因三包问题与销售者、修理者、生产者发生纠纷时，可以向消费者协会和其它消费者组织申请调解，有关组织应当积极受理。
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请问我在单位工作2年，单位未交社会保险，现在将我辞退，我可以申请劳动仲裁要回我所应的的利益吗？
律师回复
1、你可以向当地劳动监察部门控告或直接提起劳动仲裁，要求单位补交社会保险；2、你在单位工作2年，单位辞退你时，需给你2个月的经济补偿。
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谢谢律师的解答，关于隐瞒婚育状况获得工作，你认为是看岗位的，那如果我只是普通的文职类人员，而且我们公司产品是普通电子类，无污染无危害，对公司任何一个岗位都没有婚育的限制，请问公司仍然以我欺骗在先而开除我是合法的吗，我可以要求诉讼吗，谢谢！
律师回复
你对单位因你怀孕而与你解除劳动合同不服，可以向当地劳动监察部门申诉或直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依法保护你的合法权益。
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律师您好，就您回复我的问题，我想问：法院强制执行的概念是什么？法院可以强制将他的房子拍卖吗？强制执行后，如果他仍没钱还债，那我的钱是不是就没办法拿到了？
律师回复
昨天律师的答复已经很明确了，如果你还有不明白的地方，建议你直接与我们律师热线联系（电话号码在网站首页）。
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现有一对男女,双方都已各自结婚,现两人同居并生有一子,请问这两人是否都构成重婚罪
律师回复
如果这两个人是以夫妻名义生活在一起，这二个人都有可能涉嫌构成重婚犯罪。
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我是一名在场的职工，今年44了。于前两天在场里管理职工时发生口角，他把我手中的单子全部撕了，我很生气，就拿了个小木条打了他手一下，他就在趁我不注意时煽了我一巴。当时我晕了过去，到了医院检查，医生说是耳膜穿孔，现在班也上不了，医生说要住院开刀才能修复。后面我该怎么办，是否要向他索求赔偿，这个是在工作时发生的，又算不算工伤呢？希望法制现场律师给予详细的解答谢谢
律师回复
因为他人将你打的耳膜穿孔，因此，打人者的行为可能构成犯罪，你应当及时报警，依法维护自己的合法权益。关于你受到的伤害是否能够构成工伤的问题，依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤；被他人打伤的，可以依据最高院关于人身损害赔偿的司法解释，你也可以要求打人者进行赔偿。
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我的劳动合同期是2006.7.1-2007.6.30,单位经常加班不给加班费,也不足额缴纳社会保险费,我于2007.6.28日向单位快递了辞职信,到邮局查了,是30日妥投的,请问我能否要求一年一个月的经济补偿金?
律师回复
单位不给加班费，不足额缴纳社会保险费，你可以向当地劳动监察部门控告或提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
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我是在一个工具厂上班的.在早上,上班过程中,手指被机器夹破.但工厂只是与我做了一般的包扎.没有用什么药品.我就想问一下,这样的情况,工厂要负责什么样的负担.承担什么样的责任.要求工厂什么样的补偿!才是合理的,谢谢各位律师了!我很急着要答负!谢谢!
律师回复
劳动者在工作中受伤可享受工伤医疗待遇，因此，你可以到劳动部门去申请工伤认定。
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律师回复
你被物业的保安打伤，物业公司应当承担损害赔偿责任。赔偿的范围包括受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等内容。具体的赔偿额的计算，要依据事实结合法律来确定。
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律师你好，我有个朋友因作生意，欠了我十几万，一直没还，07年4月我向法院诉讼法要他换钱，之后法院就把他的房子查封了，但到现在一直没有结果，他也并未换还我钱，请问我怎么才能要回我的钱？他家的房子可以拍卖吗？
律师回复
首先，你可以向法院申请强制执行并向法院积极提供他的财产下落，以便法院可以及时强制执行他的财产偿还你的欠款；其次，对被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋，人民法院可以查封，但不得拍卖、变卖或者抵债。对于超过被执行人及其所扶养家属生活所必需的房屋和生活用品，人民法院根据申请执行人的申请，在保障被执行人及其所扶养家属最低生活标准所必需的居住房屋和普通生活必需品后，可予以执行，也就是可以拍卖、变卖或者抵债。
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律师您好，我是一高校教师，今年学校迎接评估,连续两个暑假都加班.学校以严肃劳动纪律为由,要求教师严格遵守作息时间,迟到、早退每人每次罚款100元；无故缺勤每人每次罚款200元，罚款从个人工资、津贴中扣除。请问学校这种制度合法吗?恳求一个答复，谢谢！
律师回复
用人单位强制劳动者劳动是违法的，但是，如果因为工作需要,要求劳动者加班，这是法律所允许的。不过，因为工作需要,要求劳动者加班必须依照法律法规的规定，向劳动者支付报酬并符合国家关于劳动保障方面的相关要求。
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夫妻双方已写离婚协议书．但过错方又要一年后办手续，另一方起诉至法院．庭审中过错方承认了协议书的真实性．是回答法官提问的．但过错方与另一方争执时说了句起诉就不算．法官在调解中，过错方只是要求在家中再住一年就同意解除婚姻关系，没有正式否认协议书的内容．只因另一方不同意住一年的时间调解失败．请问这协议书在法院有法律效力吗？
律师回复
离婚协议书只有在双方履行了登记离婚的手续以后才发生法律效力,因此,未进行离婚登记手续的离婚协议书上关于财产分割的部分，不能作为法院审判的依据。在夫妻共同财产分割上，法院会按照法律的规定进行分割。
