网贷纠纷
各位律师你们好.我有一个朋友前段时间找人动手打了一个人(这里叫他A君),A君的额头缝了几针,A君的家人花费400元请客打算找我朋友报仇.但最后因为没找到我朋友而告终.之后我朋友赔偿了A君医药费用350元以及A君家人请客花费的400元也一并赔偿了,事情应该算是了结了.但是最近朋友说A君家人又来找他,让他再赔偿2000元作为私了否则就报警.我朋友不知道是否该赔偿.请帮忙尽快解答好吗?
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答复： 你朋友指使人将别人打伤，是要承担法律责任的。因此，他应当承担对方因受伤造成的损失，赔偿内容包括医疗费、误工费、营养费等，具体的赔偿数额，他们双方可以协商解决，如协商不成，则可以通过法律程序解决。
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我朋友跟单位签了两年的劳动合同，现在刚满一年，但单位因经营问题，需解聘她，请问，单位需赔偿几个月的工资，谢谢！
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依据劳动法，用人单位提前解聘劳动者的，应当提前三十天通知，未提前通知的，补偿一个月的工资，工作年限每满一年补偿一个月的工资，不足一年的支付一个月的工资。如果单位没有按照上述法律规定进行补偿的话，你可以通过劳动仲裁维权。
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我邻居的孩子上初二，刚开学上体育课打球时被同学脚绊了一下导致脚动手术用了1.6万元，保险理陪了0.6万元。等长好了还要拆钢钉。那个同学的家长就去医院看了一趟，学校也没怎么说法，考虑到孩子要在那边上学，家长也不知道怎么办，想问一下学校和那位同学都应该承担什么责任？手术费用都是我邻居自己出的
律师回复
由于用脚绊人的学生实施的是与其年龄，认知能力相识用适应的行为，所以，他应当知道自己用脚绊人的行为，可能危及他人人身安全，造成他人伤亡的。因此，在该学生的行为导致他人身体受到伤害以后，其监护人应当承担赔偿责任。如果学校在学生上体育课打球前及过程中，不仅尽到了安全提示、提醒的责任，而且也有相应的保护举措，那么，学校不需要承担责任，否则学校就要和该学生的监护人分当赔偿责任
网贷纠纷
我还有我朋友是7月5号《亚星事件》受害者，我们共持有亚星股票46000股，由于当天转增股没到帐让我们直接受损几万元，听说贵所愿意受理这起案件，我感到非常高兴，总之算我们一份吧，有什么情况可直接跟我联系，谢谢了
律师回复
你好。关于任何维护ST亚星股民的合法权益，我们已经组织律师在专题研究。你可以通过电话、邮件或本网站的在线律师，与“道多律师11”联系沟通，登记你的情况，便于律师对ST亚星股民的合法权益进行分类、归纳和研究。同时，我们也希望广大的ST亚星股民，能和我们联系，配合我们对ST亚星股民的合法权益进行归纳、整理和分析。也欢迎广大的ST亚星股民通过我们网站首页的“特别关注”版块，发表自己对该事件的看法。
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最近几天听大家都在议论“ST亚星股票”的事情，我想咨询一下，什么叫“ST股”
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“ST”是英文为specialtreatment的缩写。“ST股票”是沪、深证券交易所宣布将对财务状况和其他财务状况异常的上市公司的股票交易进行特别处理的一类股票。所谓的财务状况和其他财务状况异常主要指以下两种情况：一是上市公司经审计两个会计年度的净利润均为负值；二是上市公司最近一个会计年度经审计的每股净资产低于股票面值。在上市公司的股票交易被实行特别处理期间,其股票交易应当遵循下列规则：（1）股票报价日涨跌幅限制为5%；（2）股票名称改为原股票名前增加加“ST”,例如“ST亚星”；（3）上市公司的中期报告必须经过审计。
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既然车库是作为小区配套的共用设施,为几幢楼的住户共同所有，则应属全体业主共有，新老住户均有同等的使用权；开发商出售车库就侵犯了这几幢房屋业主的共同所有权。现在,如果业主要通过法律的途径来维护自己合法的车库使用全，须要查看、收集当初的房屋规划设计，确定车库的产权归属，作好起诉前的证据 采集工作。
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合同到期后,单位通知我第二天不用上班了,请问:单位还需要提前30天以书面形式告知?谢谢啦!!
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依据劳动法律法规规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位没有提前30天书面通知，应当作出相应经济赔偿。
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您好：我想咨询一个问题．我是住在六楼的，楼下五楼的人他家装雨蓬但是把雨蓬装到了我家的阳台的墙上我可不可以通过法律途径告他啊？让他把雨蓬装在自己家的墙上，不要影响我的日常晾晒
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法律规定：“不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。”所以，如果五楼住户将雨蓬装在你家阳台的墙上的行为，达到了影响你通风、采光等方面的程度时，你可以与五楼住户通过协商解决，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益”。
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我的一个朋友李某原来经营一个木器厂，因环境污染等问题要停工，后来我和李某等在原来木器厂厂址上建立合伙交易市场。而李某现在又想把木器厂搬回来，不履行合伙协议。我想问我和李某的书面合伙协议是否合法有效？
律师回复
就你和李先生签订的合伙协议来看，只要是这份合伙协议是双方的真实意思的表述，而且不违反法律的禁止性规定应当说你们所签订的协议就是合法有效的。另外就目前你的合伙人，你认为他的行为造成你的损失来看，如果说合伙人由于他的故意或者过失所导致你这个合伙实体的损失，应当由他向你承担赔偿责任。
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我儿子有一个拉货的电瓶车，有一次一个老板叫我儿子去他们单位内部运货，在仓库门口装货时，铲车上的货物倒下来，我儿子的右胳臂和右腿被砸的粉碎性骨折，现在老板只给了医药费，其它就不管了。我该怎么维护儿子的合法权益？
律师回复
因为你的儿子被砸骨折的结果，发生在他从事老板指示范围内的雇佣劳动过程中，所以，在排除了由于你儿子自身行为导致损害结果发生的情况下，你的儿子可以要求雇主对损害结果承担赔偿责任，在雇主不愿意承担赔偿责任的情况下，你的儿子可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主依法承担赔偿责任。
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在一家私企工作有三年了,每次签完合同老板都不给我们员工一份,要过很多次,都以过两天为由,到现在也没见到合同,我们也没办法.这样做违法吗?多谢了!!!
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老板的这种做法是错误的，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会依法进行调查，并责令企业改正。
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在某单位工作有三年,合同一年一签,2007年6月30号到期,在7月3号拿工资时单位提出不再续签,理由是我不能胜任工作,请问有无经济赔偿?
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因合同期满而自然终止劳动合同的，单位无须给职工经济补偿金。但是，如果合同期满后，职工仍在单位工作却未与单位签订劳动合同，则这段时间应当认定为职工与单位间形成了事实劳动关系，在这种情况下，如果单位再以合同期满为由“不要”职工了，属于单位单方解除劳动合同，应当给予职工经济补偿金。
